PROPOSTA DE VALOR

El model de Specialisterne busca aportar valor en el seu sentit més ampli tant a les persones amb autisme i condicions similars com a les empreses i altres organitzacions que apostin per la inclusió de la neurodiversitat. I, d’alguna manera, també aportem un valor a la societat en el seu conjunt.

A continuació, t’expliquem la nostra proposta de valor i com mesurem que aquest valor s’estigui obtenint realment, en bona part en forma d’impacte social.

També cada vegada més són les empreses que aposten per la sostenibilitat i la generació d’un impacte social positiu, i la inclusió de persones de col·lectius amb especials dificultats per a la seva inclusió laboral encaixa molt bé amb polítiques de Responsabilitat Social Corporativa (RSC), amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i amb qualsevol empresa que vulgui tenir un impacte social positiu.

PER A EMPRESES

 

La proposta de valor per a les empreses que es plantegen la inclusió persones amb autisme i altres condicions comença, lògicament, per la inclusió de nou talent. La necessitat d’incloure més talent en l’organització és i ha de ser el motiu principal. A Specialisterne podem ajudar a les empreses a buscar persones que encaixin especialment amb determinades tasques, buscant aportar talent amb sentit.

Però la proposta de valor va molt més enllà de la inclusió de nou talent, i inclou:

·

neurodiversitat

·

Neurodiversitat.

Cada vegada es reconeix més que incloure perfils dins de la neurodiversitat ajuda a tenir punts de vista diferents i a innovar (i es parla cada vegada més de la innodiversitat).

·

Millor gestió d'equips

·

Millor gestió d'equips

Molts managers i equips reporten que incloure a persones amb autisme els ha ajudat a enfocar-se més en la gestió de persones, en la comunicació clara, en la divisió de la feina en base a les competències de cada persona i en molts altres aspectes que si bé ja eren coneguts molts cops no rebien prou atenció.

·

Major fidelització del talent

·

Major fidelització del talent

Per una combinació de factors, les persones que incloem solen tenir una major fidelització a les companyies per a les quals treballen, cosa especialment valorat en alguns perfils, com els informàtics. I, en general, realitzar projectes amb impacte social com els d'inclusió de persones neurodivergentes ajuda a generar orgull de marca i per tant a atreure i fidelitzar el talent.

·

Compliment legislatiu

·

Compliment legislatiu

A Espanya ia molts altres països hi ha una legislació que obliga les organitzacions a comptar amb un percentatge mínim de persones amb un "certificat de discapacitat". No totes les persones amb autisme i condicions similars el tenen, i no ens agrada aquest nom perquè preferim enfocar-nos en les "capacitats", però tampoc volem obviar que aquest compliment legal és una preocupació real per a moltes empreses i que podem ajudar a aconseguir-ho.

Periòdicament realitzem estudis amb les empreses amb les que ja treballem per mesurar quin valor econòmic estan aportant les persones que hem inclòs i diversos d’aquests aspectes de valor addicional que proporcionen.

PER A PERSONES AMB AUTISME I ALTRES CONDICIONS

 

La proposta de valor que aportem en aquest cas pot semblar bastant òbvia (formació i ocupació), però ens agrada concretar una mica més:

·

Formació tècnica i sociolaboral sense cost

·

Formació tècnica i sociolaboral sense cost:

Els nostres cursos de formació són gratuïts i se centren en millorar les competències sociolaborals i tècniques dels nostres alumnes. A el marge de si després podem o no proporcionar-te un ocupació, la nostra formació té un valor per si mateixa.

·

Oportunitats d'ocupació

·

Oportunitats d'ocupació

A bona part de les persones que realitzen els nostres cursos de formació i també a altres persones que ja tenen la formació suficient els oferim una oportunitat d'ocupació.

·

carrera professional

·

Carrera professional

Més enllà de la primera ocupació, treballem pel creixement professional de la persona, de manera que pugui anar abordant reptes majors i tingui una carrera professional, tot això amb -llevat molt comptades excepcions- contractes indefinits.

·

coach laboral

·

Coach laboral

Proporcionem una figura de coach laboral que treballarà tant amb l'equip de professionals de què formaràs part com, sobretot, recolzant-te en el que necessitis i guiant-te en el teu creixement professional.

Amb tot això, apostem per ajudar-te a obtenir la satisfacció de tenir i mantenir una feina, i perquè aconsegueixis autonomia econòmica i realització personal.

PER A LA SOCIETAT EN EL SEU CONJUNT

 

Li compensa a la societat els recursos necessaris per a la formació i suport de les persones que formem i fem servir? A Specialisterne hem demostrat que sí, que una inversió a temps a donar suport a persones de determinats col·lectius, per costosa que sembli, pot fins i tot acabar sent rendible des d’un punt de vista econòmic respecte a l’opció de no fer res, a part de contribuir a una societat més justa i inclusiva.

El model de Specialisterne ja ha estat avaluat d’aquesta forma en dues ocasions:

  • Informe d’Anàlisi d’Impacte de Specialisterne, publicat a finals de 2013, centrat en l’efecte a Dinamarca. La seva principal conclusió des d’un punt de vista econòmic: cada corona danesa invertida en un empleat Specialisterne amb autisme genera 2,20 corones en impostos i contribucions a les arques de l’Estat danès. Veure més detalls directament al resum de l’informe.
  • Informe “Realising Potential”, elaborat per PwC a Austràlia l’any 2015, a base de l’experiència del “Dandelion Program”. Aquest informe explora els beneficis socials i econòmics i inclou testimonis de persones amb autisme que ja estan treballant com a programari testers.